はれとけでは、座学研修から始まり回数制限のないOJT（同行研修）、月1回の勉強会、外部講習・資格取得支援、さらには正社員登用制度まで、未経験やブランクのある方でも安心してステップアップできる教育体制を整えています。
教育体制の全体像
はれとけの教育制度は、「未経験・ブランクがあっても、安心して始められる」ことを基本方針としています。介護の経験はあるものの訪問介護は初めてという方、しばらく現場を離れていて不安があるという方でも、基本的なところから丁寧に学べる体制が用意されています。自信を持って現場に出られるようになるまで、段階的にしっかりとサポートする仕組みです。
はれとけの教育制度は、大きく以下の4つの柱で構成されています。
- OJT（同行研修）
- 勉強会・カンファレンス
- 外部講習・資格取得支援
- 正社員登用制度
OJT（同行研修）
勤務開始後、まず座学研修からスタートし、はれとけの考え方や仕事の進め方を学びます。座学研修を終えた後は、先輩スタッフと一緒に利用者さまのご自宅を訪問するOJT（同行研修）に入ります。実際のサービスを体験しながら学べるため、訪問介護が初めての方でも安心して現場の流れを把握することができます。
OJTは基本的に3ヶ月以内で1件につき2回以上を目安としていますが、特筆すべきは回数制限が設けられていないという点です。できるようになるまで何度でも同行研修を受けることが可能です。実際に、「きちんと覚えたいから」と9回のOJTを受けたスタッフもおり、その後は自信を持って独り立ちしています。覚えられるまで繰り返し丁寧にサポートするのが、はれとけのスタンスです。
スタッフの約7割が未経験からスタートしている事実は、このOJT制度がしっかりと機能していることの証といえます。
勉強会・カンファレンス
月に1回、カンファレンス（勉強会）を実施しています。さまざまな生活スタイルのスタッフが参加しやすいよう、昼と夕方の2回に分けて開催している点が特徴です。
勉強会の内容は、単なる情報共有にとどまりません。スタッフ同士が不安に思っていることや分からないことを共有し、話し合える相談・交流の場としても機能しています。訪問介護は基本的に1人で利用者さまのご自宅を訪問する仕事であるため、こうした定期的なコミュニケーションの機会は、スタッフの安心感やサービスの質の維持に大きく寄与しています。終了後には食事会を行うこともあり、普段なかなか顔を合わせる機会の少ないスタッフ同士が自然に交流できる場にもなっています。
外部講習・資格取得支援
はれとけでは、「もっと学びたい」「ステップアップしたい」というスタッフの気持ちを積極的に応援しています。外部講習への参加や上位資格の取得をサポートする体制が整っており、有償の講習会や資格取得に際しては助成金制度を利用することが可能です。多くの先輩スタッフがこの制度を活用して資格を取得しており、未経験からのスタートであっても、働きながら着実にスキルアップできる環境が用意されています。
正社員登用制度
はれとけでは、パートからスタートし、働きながら正社員を目指すことも可能です。ライフスタイルやタイミングに合わせて、無理のないキャリア形成を一緒に考えてもらえる制度です。最初はパートとして短時間勤務から始め、経験を積みながら将来的に正社員を目指すという選択肢は、介護の仕事を長く続けていくうえで大きな安心材料となります。
はれとけの教育体制や働き方について詳しく知りたい方は、お電話（052-223-9000／平日9:00〜19:00）またはサイト内のお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。